足立区 川口市 社会保険 就業規則
ご挨拶

 「柳沢社会保険労務士事務所」のホームページへご訪問いただきましてありがとうございます。
 事務所所長の「柳沢 明」と申します。

代表者
 さて、多くの社長さんは、「社員と会社が一緒に成長していきたい」「社員に生きいきと仕事をしてもらって、会社の業績アップに繋げたい」などの思いや高い志しを抱きながら、会社の業績向上・成長発展を目指し、日々の経営活動にご尽力されているものと思います。

 当事務所は、経営活動の中で発生する人事労務に関する課題やお悩みを御社と共有し、人事労務の専門家として、御社の経営環境の整備をご支援するサポーターでありたいと考えております。
 サービスのご提供を通じて、御社の成長発展に貢献できれば大変嬉しく思います。 またそれが当事務所にとってパワーの源となります。

 人事労務管理は、労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算だけではなく、組織や人材の活性化等を通じて企業の発展に寄与する重要な経営管理のひとつです。
 まずはお気軽にお問い合わせください。


基本コンセプト ★
当事務所では以下を基本コンセプトとして掲げ、実践に努めて参ります。

○ シンセリティー(誠実)
 初心・感謝の気持ちを忘れずに、明るく真摯な姿勢でご対応し、できる限り判り易いご説明を心がけて参ります。

○ スピーディー(迅速)
 サービスのご提供や納品の期限、お約束をお守りし、フットワークの良い対応をいたします。事務処理等の効率的な運用を心掛け、お客様のニーズにお応えできるよう、努めて参ります。

○ ベネフィット(利益)
 お客様の健全かつ継続的な成長発展のために、お客様の利益を第一と捉え、お客様の目線でサービスのご提供に努めて参ります。

お知らせ
お知らせ

労働問題等に係る事業主向けサービスのご案内2014/12/01
建設業の一人親方 労災保険 特別加入のご案内2013/10/04

>> 一覧へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率 50%〜75%未満が4割2023/05/30
36協定を遵守するための実務上の注意点2023/05/23
今後の最低賃金引き上げの方向性2023/05/16
2024年4月から変わる労働条件の明示ルール2023/05/09
今後多くの制度変更が予定される障害者雇用2023/05/02

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.docx  shoshiki151.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1563.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

お問合せ
柳沢社会保険労務士事務所
〒121-0836
東京都足立区入谷7-14-6
TEL:03-5837−4941
FAX:03-5837−4942