労働問題等でお困りの事業主様

≪エル経営サポートセンターとは≫

　エル経営サポートセンター（以下、「LSC」という）のサイトをご覧いただきまして、ありがとうございます。
　LSCは以下を事業理念として掲げ、労働問題等に係る事業主向けサービスの提供を目的として発足した、特定社会保険労務士で構成する実務家集団です。

　【LSCの事業理念】
　　★ 「企業の実情に応じて、出来る事から！」
　　★ 「労働問題の迅速かつ円滑な解決支援を通じて、依頼者の利益を最大限守る！」

　昨今、複雑化・多様化した雇用環境を背景に、「未払い残業代の請求」や「いじめ・嫌がらせ等による慰謝料請求」などといった情報がネット上に氾濫しています。 また、労働問題や労使紛争を取り扱う制度や紛争解決機関が整備され、これまでになく労働者の権利意識が向上しています。

　事業主の感覚で「当たり前」と考える日々の言動が、法律上は「権利の濫用」や「不法行為」などに解されることがあります。残念ながら、こうした認識の相違が原因で、労使紛争へ発展するケースが少なくありません。万一、職場で労使紛争が生じた場合には、事業主は迅速かつ適正に対処することが肝要です。労使紛争に至らなくても、問題社員への対応が適切に行われていないなど、就業環境が十分に整備されていない職場では、職場全体のモラールを低下させ、企業の生産性に悪影響を及ぼしますので、労働問題の要因となる芽を早めに摘むとともに、適切な対策を講じることが重要です。

とはいえ！企業規模や、業種によって「できることには限度がある！」というのが実情だろうと思います。その限度範囲内でリスクの評価を行い、優先順位をつけて、まずは出来る事から始めてみませんか？労働者を守る法律は沢山ありますが、事業主を守る法律はありません。自分の身は自分で守らなければならないのが、経営者のつらいところです。

　私たちは、「問題社員の対応で困っている」「労働問題の未然対策を含めた労務管理の見直しを検討している」「すでに紛争状態となっている」等のお悩みを抱えた事業主様を全面的にご支援します。
　まずはLSCまでお気軽にお問い合わせください。
　

 ≪エル経営サポートセンター コンテンツ≫

　エル経営サポートセンターの特徴とサービスの概要
　

　エル経営サポートセンター会員紹介　　
　

　あっせん事例　　
　

　業務の流れ　　
　

　お問合せ