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「柳沢社会保険労務士事務所」のホームページへご訪問いただきましてありがとうございます。
事務所所長の「柳沢 明」と申します。

さて、多くの社長さんは、「社員と会社が一緒に成長していきたい」「社員に生きいきと仕事をしてもらって、会社の業績アップに繋げたい」などの思いや高い志しを抱きながら、会社の業績向上・成長発展を目指し、日々の経営活動にご尽力されているものと思います。
当事務所は、経営活動の中で発生する人事労務に関する課題やお悩みを御社と共有し、人事労務の専門家として、御社の経営環境の整備をご支援するサポーターでありたいと考えております。
サービスのご提供を通じて、御社の成長発展に貢献できれば大変嬉しく思います。 またそれが当事務所にとってパワーの源となります。
人事労務管理は、労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算だけではなく、組織や人材の活性化等を通じて企業の発展に寄与する重要な経営管理のひとつです。
まずはお気軽にお問い合わせください。
★★ 基本コンセプト ★★
当事務所では以下を基本コンセプトとして掲げ、実践に努めて参ります。
○ シンセリティー(誠実)
初心・感謝の気持ちを忘れずに、明るく真摯な姿勢でご対応し、できる限り判り易いご説明を心がけて参ります。
○ スピーディー(迅速)
サービスのご提供や納品の期限、お約束をお守りし、フットワークの良い対応をいたします。事務処理等の効率的な運用を心掛け、お客様のニーズにお応えできるよう、努めて参ります。
○ ベネフィット(利益)
お客様の健全かつ継続的な成長発展のために、お客様の利益を第一と捉え、お客様の目線でサービスのご提供に努めて参ります。
更に強化された雇用調整助成金に係る不正受給防止対策 2010/07/20
雇用調整助成金の助成額にも影響のある雇用保険基本手当日額が8月1日より引下げへ 2010/07/13
増加する精神障害による労災請求件数 2010/07/06
短時間労働者の多い事業所に大きな影響がある障害者雇用人数計算方法の変更 2010/06/29
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7月となり、暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。 >> 本文へ |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、従業員に残業を命じる際に必ず必要とされる36協定について取り上げています。 >> 本文へ |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 育児・介護休業申請書 | |
| 育児・介護休業を取得しようとする従業員から会社に対して休業の申請を行うためのサンプルです。 | |
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今年は例年通り梅雨明けしましたが、すでに猛暑となっているところがありこれからが夏本番ですね。企業としては、従業員の仕事場が屋外・屋内にかかわらず、熱中症対策を行っておく必要があります。社員に熱中症の予防策と発生時の救急措置を知らせておきましょう。 >> 本文へ |
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| 労働組合(ユニオン) |
| 原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。 |
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柳沢社会保険労務士事務所
〒121-0836
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