足立区 川口市 社会保険 就業規則
ご挨拶

 「柳沢社会保険労務士事務所」のホームページへご訪問いただきましてありがとうございます。
 事務所所長の「柳沢 明」と申します。

代表者
 さて、多くの社長さんは、「社員と会社が一緒に成長していきたい」「社員に生きいきと仕事をしてもらって、会社の業績アップに繋げたい」などの思いや高い志しを抱きながら、会社の業績向上・成長発展を目指し、日々の経営活動にご尽力されているものと思います。

 当事務所は、経営活動の中で発生する人事労務に関する課題やお悩みを御社と共有し、人事労務の専門家として、御社の経営環境の整備をご支援するサポーターでありたいと考えております。
 サービスのご提供を通じて、御社の成長発展に貢献できれば大変嬉しく思います。 またそれが当事務所にとってパワーの源となります。

 人事労務管理は、労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算だけではなく、組織や人材の活性化等を通じて企業の発展に寄与する重要な経営管理のひとつです。
 まずはお気軽にお問い合わせください。


基本コンセプト ★
当事務所では以下を基本コンセプトとして掲げ、実践に努めて参ります。

○ シンセリティー(誠実)
 初心・感謝の気持ちを忘れずに、明るく真摯な姿勢でご対応し、できる限り判り易いご説明を心がけて参ります。

○ スピーディー(迅速)
 サービスのご提供や納品の期限、お約束をお守りし、フットワークの良い対応をいたします。事務処理等の効率的な運用を心掛け、お客様のニーズにお応えできるよう、努めて参ります。

○ ベネフィット(利益)
 お客様の健全かつ継続的な成長発展のために、お客様の利益を第一と捉え、お客様の目線でサービスのご提供に努めて参ります。

お知らせ
お知らせ

建設業の一人親方 労災保険 特別加入のご案内2023/07/20
労働問題等に係る事業主向けサービスのご案内2014/12/01

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13

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旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時差出勤申出書[2025年10月対応版]
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
shoshiki102.docx  shoshiki102.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

職場における熱中症対策の強化について
2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年4月
nlb1637.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

お問合せ
柳沢社会保険労務士事務所
〒121-0836
東京都足立区入谷7-14-6
TEL:03-5837−4941
FAX:03-5837−4942